• 被領(lǐng)導(dǎo)打壓,怎么處理

被領(lǐng)導(dǎo)打壓,怎么處理

有人的地方就有江湖.特別是在職場.更是很多勾心斗角的場面.有被人排擠的.有被同事陷害的.有被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋的.有被領(lǐng)導(dǎo)打壓的等.我們又該如何處理.怎么反擊呢? 我們出門在外主要是為了掙錢.掙一時(shí)之氣劃不來.能忍的時(shí)候還要是忍.想想自己的父母,自己的娃.自己的處境.下面是被領(lǐng)導(dǎo)打壓.?穿小鞋收集的一些應(yīng)對方法.可以學(xué)習(xí)了解一下

1.不能與領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，而是用技巧減輕存在的矛盾

被狗咬一口，總不能再咬回去吧！要是對領(lǐng)導(dǎo)直接反擊，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)大吵一架，受到損失更多的還是下屬；咬狗只能讓自己粘一身毛，而且自己也不會(huì)有好結(jié)果；要是因此激怒了領(lǐng)導(dǎo)，那么以后就不會(huì)有繼續(xù)共事的機(jī)會(huì)了，用這種方法會(huì)把自己的路給堵死；面對領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)自己時(shí)，不應(yīng)該是針鋒相對，而是利用一些技巧化解矛盾，才能減輕領(lǐng)導(dǎo)對自己的仇恨。當(dāng)大家學(xué)會(huì)用自己的情商，去化解與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾時(shí)，雙方之間的問題才會(huì)變??；所以說，大家在領(lǐng)導(dǎo)面前絕對不能出現(xiàn)直接敵對的情況，想辦法化解才是正確方法。

2.不能怨恨自己的領(lǐng)導(dǎo)，避免被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋

相信大家身邊有這樣的同事，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的好感，主動(dòng)在工作上幫助領(lǐng)導(dǎo)；能夠做出這種舉動(dòng)的下屬，工作能力肯定是可以的，要不然他們也不會(huì)毛遂自薦，即便是天天加班加點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)面前無怨無悔；可是領(lǐng)導(dǎo)們的能力，并不都是強(qiáng)大的，但是領(lǐng)導(dǎo)為了任務(wù)的進(jìn)度，又會(huì)出現(xiàn)怨恨下屬的情況，結(jié)果下屬就會(huì)出現(xiàn)怨恨領(lǐng)導(dǎo)的行為；擁有這種習(xí)慣的下屬，一旦抱怨領(lǐng)導(dǎo)的各種不是，不僅領(lǐng)導(dǎo)的面子會(huì)丟失，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記在心里，最終吃虧倒霉的依然是下屬；所以說，大家在選擇主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，就不要隨便對領(lǐng)導(dǎo)抱怨。

3.領(lǐng)導(dǎo)針對自己，要想辦法大事化小

下屬在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，一旦選擇怨恨領(lǐng)導(dǎo)，是無法避免被領(lǐng)導(dǎo)收拾的，領(lǐng)導(dǎo)在管理的位置上，必須要在下屬面前有權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)喪失權(quán)威的下屬，直接被領(lǐng)導(dǎo)記恨在心里；大家在遇到問題或者分歧時(shí)，可以與領(lǐng)導(dǎo)先溝通，看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，能有效避免發(fā)生爭端；無論領(lǐng)導(dǎo)的做法如何，作為下屬首先要做的事情，就是調(diào)整好自己的心態(tài)，在工作面前不僅要有責(zé)任心，也要與領(lǐng)導(dǎo)換位思考，想想領(lǐng)導(dǎo)做法的原因，能夠幫助自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃，上下級(jí)之間的矛盾自然就會(huì)逐漸減小。

4.分析刁難原因
我們在遇到這種領(lǐng)導(dǎo)故意刁難的情況時(shí)，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會(huì)讓自己陷入困境，所以當(dāng)下最重要的，就是要讓自己從這種情緒當(dāng)中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領(lǐng)導(dǎo)之間究竟有什么矛盾，才會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在這樣的局面。

5.避免和領(lǐng)導(dǎo)再次沖突
雖然現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，但如果我們之后還想在這個(gè)公司的這個(gè)崗位上干的話，那就要懂得和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行關(guān)系的修復(fù)。面對領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級(jí)的一定尊重，當(dāng)他提出不合理的要求時(shí)，我們可以委婉但堅(jiān)決地拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。其次，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)故意找茬，我們在這個(gè)時(shí)候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行沖突，導(dǎo)致不可挽回的后果。

6.尋找靠山
領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也是因?yàn)樽约河袡?quán)力管制這個(gè)部門的業(yè)務(wù)，才能對我們進(jìn)行針對，如果能夠有比他更大的權(quán)力來制約他，那他就不會(huì)這么為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會(huì)對我們太過分，我們也有了和他進(jìn)行談判的基礎(chǔ)和籌碼。所以我們可以在高層領(lǐng)導(dǎo)面前適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，得到他們的賞識(shí)，這樣領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)再太針對我們了。

7.為自己尋找后路
但如果以上的辦法都行不通，領(lǐng)導(dǎo)的仇視實(shí)在太嚴(yán)重的話，那其實(shí)還是盡快離開這家公司為好，即使自己被調(diào)到其他部門或者被高層領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)，但領(lǐng)導(dǎo)的仇視心理太重，很有可能在哪天就會(huì)爆發(fā)，或者暗中使絆子，和這樣的人共事并不是明智的選擇。所以最好還是騎驢找馬，盡快找到自己滿意的下一家公司為好。