• 年假是按工齡算還是按入職日算

年假是按工齡算還是按入職日算

答:年假按工齡算。

年假原則上是按工齡計(jì)算的，而不是按照入職日計(jì)算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計(jì)工作期間。累計(jì)工作超過(guò)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過(guò)20年的，年休假15天

根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：
（1）勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)1年以上10年以下的，可以年休假5天；
（2）勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可以年休假10天；
（3）勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，可以年休假15天；
（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
并且勞動(dòng)者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。
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法律依據(jù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。