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據(jù)《勞動報》報道，新學期，更多大學生將勤工助學，面對兼職單位拖欠工資，該如何維權(quán)?選擇兼職單位，需要注意什么?

上海人力資源專家殷鈞麟提醒，大學生屢遭侵權(quán)背后的原因是:一是法律保障的空白;二是缺乏有效的監(jiān)管、維權(quán)機制;三是學生社會閱歷淺，法律意識薄弱，缺乏維權(quán)意識。

殷鈞麟表示，拖欠工資的行為與行業(yè)關(guān)系不是很大，主要與企業(yè)規(guī)模有關(guān)，新興的、小型企業(yè)風險比較大，時間長、老牌企業(yè)可靠度大。因此，學生尋找兼職時，首先要注意鑒別企業(yè)是否正規(guī)，多參考學校、家長或朋友的意見。

其次，要注意口頭協(xié)議錄音，或起草簡易書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而口頭協(xié)議也具有法律效應(yīng)，在與兼職單位約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工資發(fā)放等問題的時候，不妨利用手機或錄音筆錄音。亦或可以事先按《中華人民共和國勞動合同法》起草簡易合同，要求兼職單位簽署。

面對兼職單位拖欠工資，該如何維權(quán)?殷鈞麟表示，首先，建議大學生及時投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，監(jiān)察大隊將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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